PRESTATION
Déployer Claude dans votre entreprise, et le faire tenir.
Déployer Claude dans une équipe ne consiste pas à distribuer des comptes. Il faut connecter les bons outils, construire les skills correspondant à vos processus, et former les équipes à un usage qui tienne dans la durée. Comptez 6 500 à 12 000 € pour un déploiement complet incluant deux sessions de formation et un guide interne, sur cinq à sept jours.
6 500 – 12 000 €
5 à 7 jours
2 sessions de formation
skills métier livrés
En quoi ça consiste ?
La plupart des déploiements échouent de la même façon : les comptes sont distribués, l'enthousiasme dure trois semaines, puis l'usage retombe parce que personne n'a relié l'outil aux tâches réelles. Le travail utile consiste à identifier cinq à dix tâches précises, fréquentes et coûteuses en temps, puis à outiller celles-là.
Concrètement : connecter les sources internes qui comptent, écrire les skills qui encodent vos processus, un modèle de compte rendu, une trame de réponse client, une revue de contrat, une analyse de tableau, et poser les règles d'usage sur ce qui peut ou ne peut pas être soumis à un modèle. Pour les équipes techniques, cela inclut la mise en place de Claude Code et les conventions de travail qui vont avec.
La formation se fait sur vos cas, pas sur des exemples de démonstration. Deux sessions : une de prise en main, une seconde deux à trois semaines plus tard, quand les vraies questions apparaissent. C'est la seconde qui fait la différence sur l'usage à six mois.
Ce que je livre concrètement
La configuration de l'espace de travail et des connecteurs vers vos outils internes
Cinq à dix skills métier écrits pour vos processus, documentés et modifiables
La mise en place de Claude Code pour les équipes techniques, avec conventions d'usage
Une charte d'usage courte : ce qui peut être soumis, ce qui ne doit pas l'être
Deux sessions de formation sur vos cas, plus un support écrit
Prérequis de votre côté
Un abonnement Claude Team ou Enterprise, souscrit à votre nom. Un référent interne qui portera l'usage après mon départ, sans ce relais, le déploiement s'éteint. Et l'accord de la direction sur la charte d'usage, parce que les questions de confidentialité arrivent au premier jour, pas au troisième mois.
Questions fréquentes
Quelle différence entre Claude Team et Enterprise ? +
Team convient à une équipe de quelques dizaines de personnes : gestion des comptes, espace partagé, facturation unique. Enterprise ajoute ce qu'exigent les grandes organisations : authentification unique, contrôles d'accès fins, audit et engagements contractuels renforcés. Le choix se fait sur vos contraintes de conformité, pas sur le nombre d'utilisateurs.
Nos données servent-elles à entraîner le modèle ? +
Sur les offres professionnelles, les contenus soumis ne sont pas utilisés pour entraîner les modèles par défaut. C'est un point à vérifier dans le contrat en vigueur au moment de votre souscription plutôt que sur parole, et c'est ce que je fais avec vous lors du cadrage : conditions, durée de conservation, localisation.
Combien de temps pour former une équipe ? +
Deux sessions de deux heures, espacées de deux à trois semaines, pour un groupe de dix à quinze personnes. La première donne les réflexes sur vos cas ; la seconde traite les blocages réels apparus entre-temps. Au-delà de quinze participants, mieux vaut dédoubler que rallonger.
La formation est-elle finançable par un OPCO ? +
Je ne suis pas certifié Qualiopi, donc la formation n'est pas finançable par un OPCO à ce jour. Elle est facturée comme une prestation de conseil. Si le financement est un critère décisif, je peux vous orienter vers un organisme certifié pour la partie formation.
Qu'est-ce qu'un skill ? +
Un jeu d'instructions et de ressources qui encode une tâche répétée : la trame d'un compte rendu de comité, les règles d'une réponse client, le format d'une revue de contrat. Un skill transforme une bonne pratique orale en outil réutilisable par toute l'équipe, et se modifie sans développeur.